当社グループは、人材戦略として「ユーザー現場主義に基づく企業理念の実現に向けて、当社グループで働くすべての人が認められ、持てる能力を高めながら、いきいきとチャレンジしている状態」を実現するため、ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）活動を推進しています。
多様な人材が互いに尊重し合い、挑戦することで、社会課題の解決にむけて、組織の力を最大限に発揮できる会社を目指しています。
私たちを取り巻く環境は急速に変化し、ますます多様化しています。こうした変化の中で、お客様のニーズも多様化し、より高度で柔軟な対応が求められています。常にお客様に寄り添い、お客様にご満足いただけるよう、当社グループの多様な個性と能力を結集してまいります。
私たちコベルコ建機グループは、D＆Iの取り組みを通じて、お客様にとってかけがえのない存在となり、豊かな社会の実現に貢献します。
コベルコ建機株式会社 代表取締役社長
目指す姿（Vision）
当社グループで働く全ての人が認められ、持てる能力を高めながら生き生きとチャレンジしている状態
D＆Iの浸透促進等
- 国内外グループ会社イベントの開催
- 階層別研修でD＆I講義を実施 等
人材の多様化促進
- 女性・外国籍の採用率増
- 多様な人材の活躍推進 等
就労環境の整備
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LGBTQ・障がいについての理解促進教育の実施
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オンボーディング施策の強化
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ファミリーシップ制度の導入 等
育成環境の整備
- 自律的キャリア形成支援制度の新設（社内兼業等）
- 年功にとらわれない人事処遇制度の見直し 等
ジェンダー（女性）
異業種交流会
キャリア採用
オンボーディングプログラム
クロスカルチャー（外国籍）
チャレンジドピープル（障がい者）
LGBTQ
LGBTQ研修
LGBTQへの理 解を深め、より良い職場環境を築くため、役員を含む全従業員に対し、基礎知識やハラスメント防止に関する研修を実施をしています。
ALLY活動
LGBTQの課題を自分事として捉え、主体的に行動することを宣言する「ALLY活動」を実施しています。LGBTQ当事者の方々が安心して働ける職場環境の実現を目指しています。
ジェネレーション（世代）
ベテラン層の活躍
Coming Soon
①育児休業
当社では、最長３歳まで育児休業が取得できます。ご家庭の状況に応じて、安心してキャリアを続けられる環境を整えています。
②育児中の勤務時間変更や時間外労働の制限など
所定労働時間の短縮や変更、時間外労働の制限などの制度は、子どもが小学校を卒業するまで利用できます。育児と仕事の両立をサポートする柔軟な働き方が可能です。
③KOBELCOライフサポート休暇
年次有給休暇とは別に、育児、介護、治療、ボランティア、学び直しなどの際に取得できる休暇です。年間５日付与され、最大60日まで積み立てることができます。
④育児休業からの早期復帰支援制度
育児休業からの復帰時に認定保育所へ入所できない場合、認可外保育施設を利用して復帰した際の保育料の一部を会社が支給します。
⑤再雇用エントリー制度
結婚・育児・介護・配偶者の転勤などを理由に退職し、退職時に本制度にエントリーした従業員について、退職後３年以内に当社への再就職を希望する場合は、会社の再雇用ニーズとのマッチングを検討する制度です。
⑥介護休業
当社では、最長３年まで介護休業が取得できます。手厚いサポートで、介護とキャリアの両立を支援し、安心して働き続けられる環境を整えています。
子育てサポート企業として「プラチナくるみん」を認定取得
厚生労働省より「プラチナくるみん」の認定を、2025年3月24日付で取得しました。
「プラチナくるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の子育てをサポートしている企業として「くるみん」認定を受けた企業のうち、より高い水準の取り組みを行い、一定の基準を満たした場合に、優良な「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する制度です。
当社は、多様な人材がいきいきと活躍し続けられるよう職場環境の改善を鋭意進めており、その一環として、仕事と育児の両立支援策の拡充に以下のとおり取り組んでいます。今回、それらの取り組みと、その結果である男性の育児休業（育児目的休暇制度を含む）取得率の高さ（2021～23年度 87%）などの実績が評価され、認定につながりました。
「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」に認定されました
2025年3月3日付で「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」に認定されました。
「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」とは、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」実現への取り組みを宣言し、進めている企業で、一定の成果を上げている企業を学識経験者等で構成された認定審査員会が審査し「認定」しているものです。
WLBを実現する制度の導入だけでなく、働き方や職場環境の見直しなどの活動が評価され認定に繋がりました。
「PRIDE 指標 2025」で「ブロンズ」を受賞
性的マイノリティ（ 以降、LGBTQ＋）に関する取り組みを評価する「PRIDE 指標2025」において、「ブロンズ」を受賞しました。
本指標は、LGBTQ＋に関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する一般社団法人「work with Pride」が、企業・団体等の枠組みを超えて、LGBTQ＋が働きやすい職場作りを日本で実現することを目的に策定したものです。
当社は、「Policy（行動宣言）」「Representation（当事者コミュニティ）」「Inspiration（啓発活動）」「Development（人事制度・プログラム）」「Engagement/ Empowerment（社会貢献・渉外活動」の指標のうち、「Policy（行動宣言）」と「Representation（当事者コミュニティ）」、「Inspiration（啓発活動）」の要件を満たし、「ブロンズ」を受賞しました。
株式会社JobRainbowが主催する「D＆I AWARD 2025」において、
当社は「アドバンス」に認定されました
「D＆I AWARD」とは、D＆Iに取り組む企業を認定・表彰する日本最大級のアワードであり、企業におけるD＆Iの推進状況を多面的に評価し、一定の基準を 満たした企業を認定する制度です。
当社は、仕事と育児・介護の両立支援策の拡充、LGBTQ＋に関する理解促進のための研修実施、多様な人材が働きやすい職場環境の整備など、D＆I推進に向けた継続的な取り組みが評価され、このたび「アドバンス」認定を受けることができました。
当社は今後も、多様な価値観や背景を持つすべての社員が、いきいきと力を発揮できる組織づくりを目指し、D＆Iのさらなる推進に取り組んでまいります。
